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阜康市人才工作纪实(组图)-

时间:2019-08-24 20:01:21来源:五指山
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阜康市人才工作纪实(组图)

凝聚精锐力量 激发创造活力

——阜康市人才工作纪实

“邹氏微雕”领衔人邹溪正在给学员授课。

农村实用人才指导大棚种植。

援疆干部人才开展“三下乡”服务。

自治区级科技特派员王浩指导阜康市漫享田园生态农庄立体栽培草莓。

昌吉新闻网 通讯员 王玉

近年来,阜康市始终坚持党管人才原则,集中力量解决人才工作面临的诸多矛盾和问题,破除人才体制机制壁垒,培养使用本土人才,重视引进高层次人才,在人才队伍建设方面迈出了坚实步伐。

政策创新

破除体制机制壁垒

人才体制机制障碍是制约各领域各类人才引进、开发和人才效能作用有效发挥的瓶颈。经过扎实调研和严密论证,阜康市委、政府积极探索创新人才工作体制,大力实施“人才强市”战略,重点实施人才体制机制改革。出台《阜康市人才引进培养管理使用办法》等相关政策措施,从人才培养、人才引进、创新激励政策、评价机制改革、合理流动、待遇改善、服务提升等方面提出了操作性强、务实管用的政策措施,强化对创新人才体制机制的宏观统筹和部署安排,不断增强人才吸引力。

通过实施“人才强市”战略,全市人才总量达17035人,约占总人口的7.6%,与2013年相比,人才总量增加4192人,增长近32.7%。其中:党政人才1263名,企业经营管理人才2962人,专业技术人才4253人,技能人才4325人,农村实用人才3535人,社会工作人才697人。

近年来,阜康市不断促进人才作用发挥,打破了引进人才终身制,以5年为一个管理周期,注重以人才实际发挥的作用来衡量其所享受的待遇。配套出台了《阜康市创新驱动发展战略纲要》、《阜康市科技创新实施办法(试行)》等相关鼓励政策,一方面,将人才项目工程作为人才队伍发展的重要平台,深入推进“阜康市人才发展区域特色品牌”建设,重点实施以“天池英才”锻造计划、“瑶池工匠”高技能人才队伍培育工程、创新创业导师队伍建设项目等重点人才工程项目,加快形成区域人才发展优势。另一方面,不断强化基础能力建设,加大高技能人才培养力度,强化人才工作室建设力度。截至目前,已建设人才工作室18家,其中国家级1个、自治区级1个、州级11个。

在资金上予以倾斜,通过项目补贴、成果奖励等形式投入170万元重奖对阜康市经济社会发展作出特殊贡献的人才,使各类人才能够发挥才干。涌现出一批在各条战线上取得显著成绩的优秀人才,中泰化学的员工阿不都塞米被评为全国技术能手,阜康冶炼厂的员工刘如钊被自治区评为突出贡献优秀专家……他们为推动阜康市经济社会快速健康发展提供了强有力的人才和智力保障。

一系列配套政策的实施和落实,促使阜康市人才工作政策体系不断创新完善,进一步增强了体制机制的科学性和生命力。

实施“一线本土人才开发计划”

汇聚本地人才资源

阜康市委提出了“一线本土人才开发计划”,夯实本土人才培养使用这个基础,积极为他们解决工作生活中的实际困难。首先,探索建立了农村实用人才激励、关怀机制,落实“优先享受优惠政策、优先安排学习培训、优先提供扶持资金、优先申报创业项目”的“四优先”措施。农村人才干事创业活力不断提高,实现了“培育一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济”的人才辐射带动效应。

贾河新正是这样一个实例,他是阜康市九运街镇的一名科技特派员,也是阜康市拔尖人才。近年来,他依托科技大力发展养殖业,成立了生猪养殖协会,拥有标准化养殖小区3个,均配备有标准化猪舍、沼气池、蔬菜大棚、果树等,存栏生猪4000余头,存栏良种母猪500余头,初步形成了循环经济产业链。协会先后被国家、自治区和昌吉州评为科普惠农兴村优秀专业农协。为带动当地养殖户共同致富,协会通过举办培训班、开展科普讲座等形式,培训1500余人次,带动养殖示范户1020户。

基层是一切工作的落脚点,也是培养锻炼人才的主阵地。近年来,阜康市持续实施“村村都有大学生”、社区编外工作者、“三支一扶”、西部计划志愿者、特岗教师等计划,完善大学生服务基层的长效机制,抓好农村和基层人才开发。截至目前,全市有355名大学生到村(社区)任职、135名“三支一扶”、58名西部计划志愿者、35名特岗教师参加到服务基层的行列中,从优秀村(社区)干部和大学生村(社区)干部中考录乡镇(街道)公务员12名。

另一方面,阜康市坚持以需求为导向,健全本土人才培训机制,创新培训方式,丰富培训内容。先后投入120万元重点实施卫生系统专业技术人才培养项目、“百名专家进校园”教育人才培养等项目,重点打造11个医疗科室及教育专业,并与厦门大学医学院二级教授张俐、中国人民解放军海军总医院心脏中心主任兼心内科主任李田昌等70名区内外医疗专家,自治区特聘国培教育首席专家李晨红等54名教育专家达成柔性引进协议,累计开展培训2624个课时,帮带提升专业技术人员726人,开展危重手术209例,门诊治疗病人12450人次,填补医疗空白23项,为患者节约费用600万元以上,有效推动了阜康市医疗卫生和教育事业的长足发展。

同时,阜康市连续3年举办乡土人才专题培训班,200余名乡镇基层优秀人才参加了实用技能培训。投入近200万元在浙江、井冈山等地举办电子商务等专题培训班10期,培训432人。本土人才的数量和质量得到不断提高。

实施“百名硕士引进计划”

破解基层人才短缺瓶颈

今年,阜康市根据州党委组织部的安排,主动作为,结合本地实际,制定出台了“百名硕士进阜康”计划。招录计划实施前期,阜康市委组织部扎实摸排各单位需求,连续发布2期引才公告,累计提供140个岗位面向全国引进硕士研究生,并在入编、住房、落户等方面提供优惠政策。目前,已有71名硕士研究生扎根阜康开展工作,有效充实了基层人才队伍力量。

“这次的引才力度这么大,提供的平台这么好,对我们研究生如此‘高看’,不可辜负。”来自江西省九江市,毕业于成都理工大学的硕士研究生徐松波坦言。

人才就是资源,人才就是创造力。针对报名的硕士研究生,阜康市委明确引才单位为第一责任人,安排专人与每名报名的硕士研究生逐一对接,耐心讲解政策。对前来面谈的考生,及时安排接站服务,提供免费食宿,体现阜康市引才爱才惜才的诚意。

“你有多大才能,我就提供多大舞台。”这是阜康市对引进的硕士研究生们的承诺。举办岗前培训班,邀请相关单位领导、党校教师、专家学者围绕阜康经济社会发展等进行授课,进一步提升新引进人才的履职尽责能力,并组织他们参观考察城市发展建设、工业发展、人文自然环境等,帮助其快速了解、熟悉、融入阜康。

培训结束后,阜康市委组织部安排专人对新引进研究生安置情况进行了全面督查,确保引进研究生有一个优质的工作、生活环境。在工作方面,做到有固定的办公场所,齐全的办公设施,良好的办公环境;在生活方面,按照宿舍不低于40平方米,租住房屋1人1卧室的标准落实,并配备简单家具、家电和日常生活用品等,为引进的硕士研究生解决了后顾之忧,使他们感受到了家一般的温暖。

在关心关爱方面,阜康市委组织部及各引才单位主要领导及时与研究生见面谈话,在思想上、工作上、生活上给予关怀,并对到岗的研究生安排专人进行帮带,通过“一带一”、“一帮一”方式帮助研究生尽早适应工作、进入状态。同时,精心打造充满温馨活力的人才之家。引导新引进研究生成立自我管理委员会,以“自我教育、自我管理、自我服务、自我约束、自我监督、自我提高”为宗旨,把自管会建设成交流服务的平台、联系沟通的桥梁、凝聚人才的家园,使引进的硕士研究生真正感受到家的关怀,体会到家的温暖,为阜康经济社会稳定发展作出贡献。

“这座城市的包容与豁达、深厚的人文气息让人流连忘返,领导和同事们无微不至的关心照顾,使我发自内心感动,我要留在这里一展胸中抱负。”这是毕业于甘肃农业大学的硕士研究生王春军的一番肺腑之言。

百尺竿头,更进一步。在今后的人才工作中,阜康市将以更加积极的态度、更加务实的作风,全面落实加快人才发展的各项目标任务和政策措施,全力推进人才工作取得新成效,为推动阜康市社会稳定和长治久安提供强有力的人才保障和智力支撑。


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